Transcription textuelle de la vidéo : l'Entreprise libérée (partie 2)

Voix-off

Depuis 2012 Haute-Savoie HABITAT mène un travail collaboratif sur les thèmes de la confiance de l’autonomie et de la liberté. L’entreprise progresse sur son chemin de libération et de nombreux actions concrètes illustrent cette aventure commune par exemple la construction de son dojo, un espace de bien-être et de détente niché au sommet de son siège. Tous les salariés peuvent s’y rendre afin de pratiquer des activités physiques visant à atteindre un éveil du corps et de l’esprit. L’intérêt de ce lieu est également de proposer un espace hors du cadre professionnel classique dans lequel les équipes peuvent se retrouver pour des séminaires ou des pratiques de groupe, des sessions de massage y sont également proposées régulièrement à tous les salariés. On y trouve même une boîte à idées confectionnée par les ouvriers.

Et c’est justement sur l’expression de nouvelles idées des salariés que l’entreprise s’appuie en les encourageant à se questionner et proposer de nouveaux projets pour sortir du pilotage automatique.

En 2018, c’est avec l’appui de 90 salariés qu’elles tissent une feuille de route stratégique. Celles et ceux qui font l’entreprise dessinent son présent et son avenir. Un concours à idée a été organisé avec à la clé la concrétisation des projets des lauréats ou encore elle a su inviter ses salariés à réfléchir à de nouvelles méthodes de travail durant la période de confinement pour s’adapter à cette situation nouvelle. Toujours en misant sur l’intelligence collective, être bien au travail reste son laitmotiv malgré la distance et même si cette distance a pu sembler pesante par moment durant la crise, les salariés de Haute-Savoie HABITAT y étaient déjà préparés depuis longtemps. Les horaires flexibles avaient remplacé les plannings et le travail à domicile était devenu une habitude pour beaucoup de collaborateurs. La mobilité raisonnée est également un aspect important puisque chaque salarié peut facilement réserver un bureau sur le site de travail qu’il souhaite et bénéficie d’espace de coworking dédié.

Tout mettre en place pour s’éloigner de la souffrance au travail et cultiver le bonheur l’entreprise a mis en place le Batomètre, un outil de mesure permettant d’évaluer le bonheur au travail. Chaque mois un sondage est envoyé à l’ensemble des salariés pour leur demander de s’exprimer sur leur appréciation du bonheur au travail. Aujourd’hui ils sont près de 80% à considérer être heureux dans leur fonction au sein de Haute-Savoie HABITAT. Le mouvement partage mon sourire a pour but de rassembler dans l’entreprise toutes les personnes soucieuses du bien-être et du sourire au travail. Il compte plus de 170 chiffres happiness officer. Tout au long de l’année, ces ambassadeurs organisent des activités ludiques et conviviales.

Pour accéder à la liberté le corps et la tête de l’entreprise se sont ouverts pour y parvenir il faut échanger partager le sens encore et encore tester et grandir ensemble les échanges libérés et les cafés managers sont des cercles de parole pour que chacune et chacun puisse comprendre à son rythme cette nouvelle aventure. Puis un voyage était nécessaire. Un voyage de 30 cm entre la tête et le cœur. L’ouverture des coeurs a conduit à plus de sincérité d’authenticité et à une relation sans masque. La coach des cœurs et de la libération apporte son soutien à toutes les équipes.

Dans cette démarche, l’intelligence émotionnelle a toute son importance. L’entreprise prend conscience de la force de l’intuition et du partage pour accomplir sa mission et ouvrir au bien-être de chacun. Elle s’ouvre à des disciplines comme la méditation la communication non violente et les retraites silencieuses. Elle organise des échanges avec des femmes et des hommes inspirants tels que Jonathan Lehmann et Thomas D’ansembourg. Elle en fait profiter l’ensemble de son écosystème comme ses locataires et ses partenaires. Après l’ouverture à lintelligence rationnelle et corporelle, le corps et le mental, à l’intelligence émotionnelle, celle du coeur,
elle s’avance vers l’ouverture de l’esprit en créant le labo de recherche quantique.

Haute-Savoie HABITAT partage son expérience à travers des conférences animées par Pierre-Yves
ANTRAS. Deux livres ont été publiés pour raconter l’histoire de son cheminement vers la libération ainsi que pour donner la parole aux acteurs du quotidien de cette belle aventure. 32 salariés témoignent dans un album photo. Une exposition itinérante a vu le jour. Les bénéfices de toutes ces actions profitent au Fonds de dotation Haute-Savoie HABITAT dont la mission est d’accompagner les projets des locataires du parc social.

Depuis 2020, Haute-Savoie HABITAT s’engage dans un avenir plus serein plus vert et plus responsable En constituant un groupe destiné aux achats responsables, elle se mobilise en faveur de la biodiversité, privilégie le recours au circuit court et entame sa lutte pour la décarbonation. Par ailleurs, Haute-Savoie HABITAT s’est inscrit dans le parcours de la Convention des Entreprises pour le Climat. Il a ensuite partagé sa feuille de route à l’ensemble de ses salariés pour entamer la co-construction d’un plan d’actions au service de l’entreprise régénérative. Durant 6 mois, tous les collaborateurs ont travaillé autour de 15 thématiques issues de la théorie du donuts. Au terme de ce travail collectif, chaque groupe a proposé un plan d’actions visant à faire progresser l’entreprise en matière d’impact environnemental. En tout, plus de 160 préconisations ont été formulées. Le temps de leur mise en oeuvre s’ouvre à présent avec son nouveau projet d’entreprise baptisé VERT Demain, Haute-Savoie HABITAT souhaite incarner le changement sociétal et l’engagement pour le vivant dont nous avons tant besoin.

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