Index de l'égalité entre les femmes et les hommes
Une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été introduit par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
L’index de l’égalité a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
L’index de l’égalité a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir.
Mise en oeuvre de l'égalité femmes - hommes, l'index est de 99/100 en 2020
Le principe de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le travail pourtant inscrit dans la loi n’est pas encore devenu réalité. C’est pourquoi la loi dite loi « avenir professionnel » et son décret d’application ont introduit une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Chaque année (avant le 1er mars), les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier un index de l’égalité femmes-hommes, pour permettre de suivre son évolution. Il est calculé sur 100 points, sur la base de 5 indicateurs.
Au titre de l’année 2020, nous avons obtenu cette note finale de 99 points sur 100.